一名被“算计”辞退的幼儿教师自述：我的公道在哪里？

我是一名普通的幼儿园教师，怀揣着对教育事业的热情和理想，手握全日制本科毕业证、学士学位证和教师资格证，于2021年走进了诸城市密州街道中心幼儿园。近4年来，我兢兢业业，爱生如子，本以为能在这片园地里默默耕耘，却没想到最终收获的不是职业的成就感，而是一地鸡毛和一个充满“算计”的辞退电话。

我的噩梦，始于2022年7月。

那一年，新园长郑东风接任。他上任的“第一把火”，就烧毁了我们工资发放的正常秩序。从他来之后第一个月起，工资就开始被无情地扣押：

· 2022年7月，破天荒地没发工资。
· 2022年8月，才发6月份的工资。一上任，就压了我们整整2个月。
· 此后，压薪就像滚雪球，愈演愈烈：2023年1月压3个月，2023年7月压4个月，2023年9月压5个月，2024年10月压6个月，直到2025年4月，我们的血汗钱被足足压了7个月之久！

在工资被无限期拖欠的同时，园长在会上公然宣布：2024年9月至2025年9月，整整一个学年、两学期的绩效工资全部取消！ 更令人匪夷所思的是，园方以我们“开会没有当场提出异议”为由，强行“默认”我们同意了这项霸道决定。我们用沉默维持着教师最后的体面，却成了对方得寸进尺的筹码。

压薪、取消绩效，这一切的铺垫，仿佛都是为了2025年暑假那场“卸磨杀驴”的戏码。

2025年7月15日，在园方的要求下，我们所有老师一丝不苟地完成了期末所有工作，将孩子们平安地交还给家长，将教室整理得干干净净。暑假，刚刚开始了3天。

7月18日，暑假的宁静被业务园长的一个电话彻底击碎。电话那头，是冰冷通知：你被辞退了，不用再来上班了。

没有正式的书面通知，没有面对面的沟通，只有一个电话，就轻描淡写地否定了我们四年的青春与付出。我们甚至不被允许再踏入幼儿园一步！

在老师们通过各种渠道艰难地施压后，园方才终于同意“谈判”。他们抛出了一个对外听起来“很人性化”的方案：赔偿N+1。

但真相呢？这不过是早已设计好的“机关算尽”！

1. 我们的“N”被严重缩水了！ 因为园方单方面取消了我们整整一年的绩效工资，这意味着计算经济补偿金（N）的月平均工资基数被恶意拉低。本应足额的赔偿，从源头上就被砍了一大刀。
2. 那个“+1”的代通知金，根本就是偷梁换柱！ 园方企图将我们本应得的、被拖欠的8月份工资，拿来充当这个“+1”。这简直是对法律的嘲弄，用我们自己的钱，来赔偿我们自己！

如今，我们连园区都进不去。园方傲慢地说：“你们已经仲裁了，就不用来了，来了也没用，浪费时间！”

是的，我们是申请了劳动仲裁，因为我们相信法律是维护公平正义的最后一道防线。但我们想问：这世间还有公道在吗？

公道在每天起早贪黑的兢兢业业里； 公道在被无限期拖欠的每一个月工资里； 公道在被单方面剥夺的一年绩效里； 公道在暑假第三天那通冰冷的辞退电话里； 公道在每一个劳动者理应得到的、不被恶意克扣的合法赔偿里！

我们不是刁民，我们只是一群想要拿回自己合法劳动所得的普通老师。我们捍卫的不仅仅是那点经济补偿，更是作为一名教师、一名劳动者的尊严，以及这个社会最基本的公平与正义。

希望我们的遭遇能被看见，希望正义的阳光能照进这个角落。

一名寻求公道的本科幼儿教师 2025年7月