本人之前经营一所民办园10年，是一所具有办园许可证的正规幼儿园，为提高公办率2020年12月密州街道中心幼儿园相关领导做工作要求合并，条件是工作稳定，缴保，干到退休，享受分园园长待遇。于2021年1月4日协25名幼儿正式合并公办分园，2021年5月份正式调入密州街道中心幼儿园办公室工作至今，现在因诸城市密州街道中心幼儿园领导管理不善，导致生源流失，相关领导用口头方式将我辞退，丝毫不考虑当初是为了提高公办率而将我合并公办单位这一事实，且用违反劳动法的办法解决，期间要求我上交工作橱柜钥匙，存在恶意剥夺我劳动权利，紧接次日在工作群通知办公室锁芯损坏已更换新锁，虽在群内声明了需要钥匙的可以单独找相关领导领取，但这个时间点发生这一系列操作让我精神上收到了打击，存在对我人格的侮辱。另外，自入职未给签订劳动合同，9个月未给缴纳社保，拖欠8个月工资，前期说不给于任何赔偿，辞退教师时不给辞退教师出具辞退书，只是让副园长电话口头告知，7月22日接中心园副园长电话，要求下午到中心校2楼约谈，与中心校校长，中心园园长，副园长一起探讨赔偿协议问题，当天承诺7月28日给与答复，至今没有接到任何答复，作为校园领导再次不讲信用，存在变相阻止我向相关部门维权，请相关劳动局领导审查密州街道中心幼儿园辞退教师是否合法。